Die Haftungsbelastung des Arbeitnehmers bei Schädigung Dritter
Eine rechtsvergleichende Untersuchung
mit dem Regelungsentwurf für ein europäisches Modellgesetz

Inaugural-Dissertation

zur Erlangung des Doktorgrades

der Juristischen Fakultät
der Humboldt-Universität zu Berlin

eingereicht am: 09.07.2003

von Ira Schelp LL.M.
27.12.1972

Gutachter:
1. Prof. Dr. Axel Flessner
2. Prof. Dr. Robert Rebhahn

Tag der mündlichen Prüfung: 28.10.2004

Meinen Eltern

Inhaltsverzeichnis

• 1  Einführung
• 2  Haftungssituation
  • 2.1  Volle Haftung des Arbeitnehmers
    • 2.1.1  Frankreich
      • 2.1.1.1 Umfang der Haftung bei alleiniger Inanspruchnahme des Arbeitnehmers durch den Dritten
      • 2.1.1.2  Umfang des Haftung bei Inanspruchnahme des Arbeitgebers durch den Dritten
      • 2.1.1.3  Zwischenergebnis
    • 2.1.2 England
    • 2.1.3 Italien
    • 2.1.4  Österreich
    • 2.1.5 Portugal
    • 2.1.6 Spanien
  • 2.2  Haftung des Arbeitnehmers für wenigstens leichte und mittlere Fahrlässigkeit
    • 2.2.1  Deutschland
    • 2.2.2  Griechenland
    • 2.2.3  Niederlande
    • 2.2.4  Österreich
  • 2.3 Haftung des Arbeitnehmers für grobes Verschulden und Vorsatz
    • 2.3.1  Dänemark
    • 2.3.2  Deutschland
    • 2.3.3 Frankreich
    • 2.3.4  Niederlande
    • 2.3.5  Österreich
    • 2.3.6  Schweden
  • 2.4 Haftung des Arbeitnehmers nur für vorsätzliches Verhalten
    • 2.4.1  Frankreich
    • 2.4.2  England
  • 2.5  Keine Haftung des Arbeitnehmers - Österreich
  • 2.6 Zwischenergebnis
• 3  Kriterien für die Risikoverteilung und Haftungsbeschränkung
  • 3.1 Gründe für eine Beschränkung der Haftung des Arbeitnehmers
    • 3.1.1 Fehlerhaftigkeit des Menschen und die Natur des Arbeitsverhältnisses
    • 3.1.2  Abhängigkeit des Arbeitnehmers / Fürsorgepflicht
    • 3.1.3 Zurechnung des Betriebsrisikos
      • 3.1.3.1  Steuerung des Arbeitsprozesses
      • 3.1.3.2 Möglichkeit des Arbeitgebers zur Schadensbegrenzung und Rechtsgüterschutz des Geschädigten
      • 3.1.3.3 Profit
      • 3.1.3.4 Zwischenergebnis
    • 3.1.4  Vertrauensgedanke
    • 3.1.5 Gefährdungshaftung des Arbeitgebers
    • 3.1.6 Historische Vergeltung
    • 3.1.7  Existenzgefährdung des Arbeitnehmers
    • 3.1.8 Identifikation von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
    • 3.1.9 Äquivalenz von Arbeitsentgelt und Risiko
    • 3.1.10 Betriebsfrieden
    • 3.1.11  Verpflichtung aus Eigentum
    • 3.1.12 Beweislast
    • 3.1.13  Zwischenergebnis
  • 3.2 Gründe gegen eine Beschränkung der Haftung
    • 3.2.1  Präventive Funktion
    • 3.2.2  Durchbrechung des Grundsatzes „Kein Unrecht ohne Schuld“
    • 3.2.3  Vernachlässigung der Genugtuungsfunktion
    • 3.2.4  Vernachlässigung der Schadensausgleichsfunktion
    • 3.2.5  Benachteiligung der selbständig Tätigen
    • 3.2.6 Zwischenergebnis
  • 3.3  Ergebnis
• 4  Ausgestaltungsmöglichkeiten der Regelung über die Außenhaftung des Arbeitnehmers
  • 4.1  Uneingeschränkte Haftung des Arbeitnehmers
    • 4.1.1  Möglichkeit der Befreiung von der Haftung bei leichtester Fahrlässigkeit und anderen Fahrlässigkeitsstufen
    • 4.1.2  Möglichkeit der Befreiung von der Haftung bei drohender Notlage
    • 4.1.3  Einrichtung einer Haftungshöchstgrenze
  • 4.2  Uneingeschränkte Haftung des Arbeitgebers
    • 4.2.1  Ausfallhaftung des Arbeitnehmers
    • 4.2.2  Einrichtung eines Auffangfonds
  • 4.3 Anteilige Haftung nach Verschulden des Arbeitnehmers
    • 4.3.1  Bestimmung eines europäischen Verschuldensbegriffs
    • 4.3.2 Umfang der Haftungsbeschränkung
      • 4.3.2.1 gestufte Haftungsbeschränkung äquivalent nach Verschuldensgrad
        • 4.3.2.1.1  Haftungsanteile prozentual bestimmen
        • 4.3.2.1.2  Haftungsanteile absolut bestimmen
      • 4.3.2.2  Generelle Haftungsbeschränkung, außer in den Fällen von Vorsatz
      • 4.3.2.3  Kombination von Enthaftung, anteilsmäßiger Haftung und voller Haftung des Arbeitnehmers nach Verschuldensgrad
        • 4.3.2.3.1 Abgrenzung zu anderen Lösungsansätzen
        • 4.3.2.3.2 Vorteile des Lösungsvorschlages
        • 4.3.2.3.3 Nachteile des Lösungsvorschlages
      • 4.3.2.4  Zwischenergebnis zum Haftungsumfang
    • 4.3.3  Ausgestaltung des Haftungsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
      • 4.3.3.1  Übertragung der Innenhaftung auf das Außenverhältnis?
      • 4.3.3.2  Haftungsmodus
        • 4.3.3.2.1 Ausgestaltung über Regress- und Freistellungsansprüche
          • 4.3.3.2.1.1  Freistellungsanspruch oder Regressrecht des Arbeitnehmers
          • 4.3.3.2.1.2  Inanspruchnahme von Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei gegenseitigen Regressrechten
          • 4.3.3.2.1.3 Zwischenergebnis
        • 4.3.3.2.2  Schadensteilung anhand der Bestimmung einer Haftungshöchstgrenze für den Arbeitnehmer
        • 4.3.3.2.3  Versicherungspflicht
          • 4.3.3.2.3.1  Vorteile der Versicherungslösung
          • 4.3.3.2.3.2  Nachteile der Versicherungslösung
          • 4.3.3.2.3.3  Ausgestaltung
            • 4.3.3.2.3.3.1 Haftungskonzept
            • 4.3.3.2.3.3.2 Haftungs- oder Schadensversicherung?
            • 4.3.3.2.3.3.3 Versicherungsparameter
          • 4.3.3.2.3.4  Zusammenfassung
        • 4.3.3.2.4  Ausgestaltung über Konkursausfallgeld/Insolvenzgeld
      • 4.3.3.3  Zwischenergebnis zur Ausgestaltung der anteiligen Arbeitnehmerhaftung
  • 4.4  Ergebnis und Zusammenfassung
• 5  Rechtsvereinheitlichung der Außenhaftung des Arbeitnehmers?
  • 5.1  Notwendigkeit einer Vereinheitlichung
    • 5.1.1  Vereinheitlichung der Außenhaftungsproblematik im Kontext einer generellen Rechtsangleichung - Methode der Harmonisierung
    • 5.1.2  Sinn und Nutzen einer Privatrechtsvereinheitlichung
    • 5.1.3  Konkrete Folgen unterschiedlicher Haftungsregelungen im Bereich der Außenhaftung
    • 5.1.4 Schlussfolgerung
  • 5.2  Harmonisierungsmaßnahmen
    • 5.2.1  Staatsvertrag
    • 5.2.2  Nichtlegislatorische Maßnahmen
      • 5.2.2.1  Modellgesetz
      • 5.2.2.2  Kollisionsrechtsvereinheitlichung
      • 5.2.2.3  Gegenseitige Anerkennung
      • 5.2.2.4 „Sanfte Harmonisierung“
      • 5.2.2.5 Rechtsetzung durch Restatements, Richterrecht, Juristenausbildung
      • 5.2.2.6 Zwischenergebnis
    • 5.2.3 Initiativen der Europäischen Union
      • 5.2.3.1  Rechtssetzungsmöglichkeiten außerhalb des Sekundärrechts
      • 5.2.3.2 Rechtsetzung durch sekundäres Gemeinschaftsrecht (gemeinschaftliche Ermächtigungen)
        • 5.2.3.2.1  Ermächtigungsnormen
        • 5.2.3.2.2 Regelungsinstrumente
          • 5.2.3.2.2.1 Richtlinien
          • 5.2.3.2.2.2  Verordnungen
      • 5.2.3.3  Zwischenergebnis
    • 5.2.4 Berücksichtigung allgemeiner Europarechtlicher Rechtsgrundsätze
      • 5.2.4.1 Subsidiarität
      • 5.2.4.2  Verhältnismäßigkeit
      • 5.2.4.3 Zwischenergebnis
  • 5.3 Ergebnis
• 6 Zusammenfassung
• Abkürzungsverzeichnis
• Literaturverzeichnis