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2007-06-15Dissertation DOI: 10.18452/15633
Corporate Governance von humankapitalintensiven Unternehmen
dc.contributor.authorWeishaupt, Till
dc.date.accessioned2017-06-18T08:14:44Z
dc.date.available2017-06-18T08:14:44Z
dc.date.created2007-07-23
dc.date.issued2007-06-15
dc.identifier.urihttp://edoc.hu-berlin.de/18452/16285
dc.description.abstractHintergrund der Untersuchung ist die zunehmende Bedeutung von Humankapital als wettbewerbsentscheidendem Produktionsfaktor in modernen humankapitalintensiven Unternehmungen. Es stellt sich die Frage nach den Auswirkungen der Bedeutungszunahme und der Regelung des „Primärhumankapitals“, also des Managements innerhalb der Corporate-Governance-Systeme. Den Ausgangspunkt stellt die These dar, dass die ausschließliche Modellannahme der klassischen Prinzipal-Agent-Beziehung unzureichend ist, zu Ineffizienzen führt und keine hinreichende Antwort auf das von Berle und Means beschriebene Problem der Trennung von Eigentum und Kontrolle gibt.ger
dc.description.abstractThis study is based on the growing significance of human capital as competition decisive production factor in modern enterprises, which are intensive in human capital. We reflect upon the consequences of the increasing significance and the regulation of "primary human capital", i.e. the management structure within the corporate governance systems. Our starting point is that the exclusive assumption of the classical principal-agent-relation is inadequate, leads to inefficiencies, and does not give satisfactory answers to the problem of the separation of property and control as described by Berle and Means. From the management''s viewpoint, however, there is no maximum incentive to invest human capital and create bonds within the company, since the rights to human capital cannot, or at least not directly, be assured.eng
dc.language.isoger
dc.publisherHumboldt-Universität zu Berlin, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
dc.subjectWissenger
dc.subjectHumankapitalger
dc.subjectPrinzipal-Agent-Theorieger
dc.subjectShareholder/Stakeholder-Theorieger
dc.subjectCorporate Governanceeng
dc.subjectHumancapitaleng
dc.subjectShareholdereng
dc.subjectStakeholdereng
dc.subjectKnowledgeeng
dc.subject.ddc330 Wirtschaft
dc.titleCorporate Governance von humankapitalintensiven Unternehmen
dc.typedoctoralThesis
dc.identifier.urnurn:nbn:de:kobv:11-10078693
dc.identifier.urnurn:nbn:de:kobv:11-10085107
dc.identifier.urnurn:nbn:de:kobv:11-10085115
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18452/15633
dc.identifier.alephidHU002421542
dc.date.accepted2007-06-14
dc.contributor.refereeKirchner, Christian
dc.contributor.refereeSchwalbach, Joachim
dc.subject.dnb17 Wirtschaft
dc.subject.rvkQP 341
local.edoc.pages156
local.edoc.type-nameDissertation
local.edoc.institutionWirtschaftswissenschaftliche Fakultät

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