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2016-07-01Dissertation DOI: 10.18452/17545
Generationengerechtigkeit in der Alterssicherung
dc.contributor.authorSchrenker, Markus
dc.date.accessioned2017-06-18T15:12:07Z
dc.date.available2017-06-18T15:12:07Z
dc.date.created2016-07-26
dc.date.issued2016-07-01
dc.identifier.urihttp://edoc.hu-berlin.de/18452/18197
dc.description.abstractDie Arbeit zeigt im Rahmen einer theoretischen Analyse, einer Institutionenanalyse und einer empirischen Einstellungsanalyse, welche normativen Konzepte von Gerechtigkeit in der Alterssicherung relevant sind, wie vor diesem Hintergrund bestimmte institutionelle Regelungen zu bewerten sind und welche Einstellungen in der deutschen Bevölkerung dazu vorliegen. Zunächst wird dargelegt, dass es kein a priori vollständig überzeugendes Konzept von Generationengerechtigkeit gibt. Insbesondere auf Generational-Equity basierende Ansätze, die suggerieren das Problem intergenerationaler Gerechtigkeit in der Rentenversicherung finanzmathematisch lösen zu können, muss mit Skepsis begegnet werden. Aufgrund theoretischer Überlegungen vorzuziehen sind hybride Konzepte, die sowohl universalistische als auch kultur- und demo-sensitive Aspekte in sich vereinen. Die Institutionenanalyse erbringt weiter, dass das zentrale mit Generationengerechtigkeit verknüpfte Problem weniger die Ungleichheit zwischen Generationen hinsichtlich ihrer durchschnittlichen Güterausstattung ist, sondern die in der Generationenfolge zunehmende intragenerationale Ungleichheit. Schließlich zeigt die empirische Analyse der Gerechtigkeitseinstellungen, dass Statussicherung bei den Renten wichtiger einzuschätzen ist als Beitragsäquivalenz. Die primären Vorstellungen von Gerechtigkeit in der Alterssicherung orientieren sich stark am institutionellen Status quo und kaum an abstrakten Generational-Equity-Konzepten, die die in der Bevölkerung verbreitete Verlustaversion vernachlässigen. Urteilsheuristiken und regimespezifische Sozialisation erklären dabei insgesamt mehr Variation als partikulare ökonomische oder altersspezifische Interessen. Die Probleme des Rentensystems im Zuge des demografischen Wandels werden gleichwohl gesehen, wobei Lösungsansätze eher in der Familien- und Bildungspolitik gesucht werden, während Reformen im bestehenden Rentensystem Ungerechtigkeitsgefühle kurzfristig sogar verstärken.ger
dc.description.abstractThis thesis demonstrates by theoretical, institutional and empirical analysis, which justice concepts are relevant in old-age provision, how specific institutional arrangements have to be evaluated in this context and which justice attitudes on that matter exist in the German population. Firstly, there is no a priori convincing theoretical concept of generational justice. Especially concepts based on generational equity that propose to solve the problem of intergenerational justice in old-age provision by generational accounting methods have to be considered with skepticism. For theoretical reasons, hybrid concepts that encompass universalistic as well as culture- and demo-sensitive aspects should be preferred. Institutional analysis shows furthermore that the central problem connected to generational justice has less to do with inequality between generations and more with growing inequality within cohorts in the generational succession. Finally, the empirical analysis of justice attitudes provides evidence for the relative priority of status conservation over input-equity in the determination of just old-age benefits. Primary notions of justice in old-age provision are strongly anchored in the institutional status quo and only marginally influenced by abstract generational equity concepts that also neglect widespread loss aversion among individuals. Heuristics and regime-specific socialization explain more variation in justice attitudes than particularistic economic or age-specific interests do. The general public does not neglect the problems of pension-systems in the wake of demographic changes however, but solutions are rather seen in family and education policies, while reforms in existing pension arrangements even amplify feelings of injustice in the short run.eng
dc.language.isoger
dc.publisherHumboldt-Universität zu Berlin, Philosophische Fakultät III
dc.rightsNamensnennung - Keine kommerzielle Nutzung - Keine Bearbeitung
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/de/
dc.subjectEmpirische Gerechtigkeitsforschungger
dc.subjectAlterssicherungger
dc.subjectIntergenerationale Gerechtigkeitger
dc.subjectVignettendesignger
dc.subjectGerechtigkeitseinstellungenger
dc.subjectEinstellungen zum Sozialstaatger
dc.subjectGesetzliche Rentenversicherung in Deutschlandger
dc.subjectIntergenerational Justiceeng
dc.subjectJustice Researcheng
dc.subjectOld-age Provisioneng
dc.subjectFactorial Surveyeng
dc.subjectJustice Attitudeseng
dc.subjectWelfare State Attitudeseng
dc.subjectGerman Old Age Pension Systemeng
dc.subject.ddc300 Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie
dc.titleGenerationengerechtigkeit in der Alterssicherung
dc.typedoctoralThesis
dc.subtitletheoretische Perspektiven und empirische Befunde
dc.identifier.urnurn:nbn:de:kobv:11-100239076
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18452/17545
dc.identifier.alephidBV043685928
dc.date.accepted2011-11-22
dc.contributor.refereeWegener, Bernd
dc.contributor.refereeLiebig, Stefan
dc.subject.dnb14 Soziologie, Gesellschaft
dc.subject.rvkQX 000
dc.subject.rvkQX 400
dc.subject.rvkMS 1300
dc.subject.rvkMS 2700
local.edoc.pages372
local.edoc.type-nameDissertation
local.edoc.institutionPhilosophische Fakultät III

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