Family Management, Family Ownership and Downsizing
Evidence from S&P 500 Firms
Little is known about the relationship between family firms and their employees. This paper aims to close this gap. We distinguish between family management and family ownership as two dimensions of family firms and analyze their respective influence on downsizing. Our findings show that family management decreases the likelihood of downsizing, whereas the extent of family ownership decreases the likelihood of downsizing only with regard to deep job cuts (above 6%). We conclude that family managers have a strong long-term perspective, which is in line with both agency and stewardship theory. Yet, the idea that reputation concerns lead family owners to shy away from downsizing is only partially supported.
Files in this item
Related Items
Show related Items with similar Title, Author, Creator or Subject.
-
2010-03-24Berichte und sonstige TexteDie Entwicklung des Familienrechts der DDR Grandke, AnitaGegenstand des Buches ist die Entwicklung des Rechtszweigs Familienrecht, also ein wesentliches Stück Rechtsgeschichte und zugleich Geschichte der DDR. Der Bogen spannt sich von den ersten Reformschritten im Bereich des ...
-
2022-09-01BachelorarbeitDie Bildzeugnisse der Pazzi-Verschwörung im Spannungsfeld von Bildzauber und Repräsentation Usenbinz, KayDer Ostersonntag des Jahres 1478 gehört zu einem der dunkelsten Momente jener scheinbar strahlenden Epoche, die mit der Florentiner Renaissance identifiziert wird: Die sogenannte Pazzi-Verschwörung (congiura dei Pazzi). ...
-
2003-09-22DissertationModulation of human antigen-specific T cell response - therapeutic implications for multiple sclerosis Waiczies, SoniaMultiple Sklerose (MS) ist eine heterogene Krankheit des Zentralnervensystems, deren pathologische Mechanismen noch nicht vollständig aufgeklärt sind. Die gegenwärtige Hypothese ist, daß pro-inflammatorische T-Zellen ...